Thomas jobber som senior rådgiver i Glasspaper med kompetanseutvikling og rekruttering som sin spisskompetanse. Han er opptatt av hvordan KI kan benyttes til å styrke rekrutteringsarbeidet for å spare tid og øke kvaliteten på utvelgelsen. Han ser KI som et nyttig hjelpemiddel heller enn løsningen på «alt», og ikke minst at KI brukes i henhold til reglene i EUs AI Act.