Ledelse av tverrfaglige produktorganisasjoner med Tight Loose Tight

Vi går igjennom hverdagen med mer eller mindre suksessfulle ledervaner vi har plukket opp igjennom årene, vaner som har gitt oss den karrieren og suksessen vi har i dag. Men når enten resultatene ikke kommer raskt nok, ansatte er demotiverte eller selskapet bestemmer seg for å gjennomføre en endring i organisasjonsmodell, så er det smart å utvikle sin egen lederkompetanse uansett om du i dag jobber som toppleder, personalleder, fagleder, coach eller produktleder